贵阳市白云区仲裁院：“仲裁+N”高效化解劳动争议

　　自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁院通过创新工作机制、优化服务流程，不断提升劳动人事争议调处效能，以实际行动践行“为民、务实、清廉”的工作作风。

　　面对案件激增、人员紧缺等困难，白云区仲裁院积极争取资源，推进兼职仲裁员聘任工作，并加强规范化建设，努力破解“案多人少”瓶颈，确保服务质效不降。同时，通过机制创新、科技赋能和精准服务，将群众利益放在首位，用高效、务实的工作作风赢得了广泛赞誉，为构建和谐劳动关系贡献了积极力量。

　　“我们时时刻刻围绕如何更好地服务维权群众，维护当事人合法权益来开展工作，不断地创新工作方法，为群众排忧解难，办好实事。”白云区劳动人事争议仲裁院综合办公室主任张超说道。

　　今年以来，白云区仲裁院积极探索“仲裁+N”协作联动模式，联合劳动保障、工伤认定等部门，通过信息共享和部门协作，实现劳动争议快速化解。

　　劳动者李某在工地务工时受伤，因劳动关系确认问题一度陷入僵局。仲裁院迅速联动属地部门及劳动保障服务中心，通过“黔薪宝”平台调取劳动合同数据，仅用1小时便确认劳动关系，帮助李某顺利完成工伤认定申请，及时解决了难题。这一案例是“仲裁+N”模式高效运作的缩影，今年以来，已成功化解129起因劳动关系不明确的争议案件，占仲裁受理总量的13.11%，显着提升了群众满意度。

　　除此之外，白云区仲裁院还主动与区总工会协同建设了区工会法律服务工作站和劳动人事争议调解中心，为维权职工提供一站式维权服务。调解中心自成立以来，已提供法律咨询服务3259人次，为718名劳动者提供免费打印复印服务，成功调解了1258起劳动争议和劳动纠纷。在对维权职工满意度测评中，满意度达100%。

　　“下一步，白云区仲裁院将持续坚持以群众需求为出发点，不断拓展‘仲裁+N’新时代‘枫桥经验’工作法，把廉洁办案、服务群众、公正高效、化解纠纷铭记于心，更好地服务群众，维护劳资关系和谐稳定。”张超介绍道。（来源：白云区融媒体中心）

　　贵阳市白云区劳动人事争议仲裁院通过创新工作机制、优化服务流程，不断提升劳动人事争议调处效能。