2025泸州银行春季校园招聘公告

　　泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，2018年12月在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中首家上市银行。注册资本27.18亿元，员工1598名，下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有41家营业网点。泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，积极探索特色化、差异化经营道路，相继完成跨区域发展、上市、更名等重要战略，各项业务持续稳健发展，综合实力跻身四川城商行前列。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩，先后获得“最具区域竞争力城商行”“十佳普惠金融服务创新奖”等多项荣誉称号，被省委省政府评为“四川省优秀服务业企业”，在《银行家》杂志竞争力评价中多次位居全国同等规模城商行前列，被中共泸州市委人才工作领导小组评为“人才工作先进单位”。

　　泸州银行将积极抢抓机遇，以更加务实精准的措施、更加奋发有为的姿态，全力推动高质量发展，努力建设成为西南地区“小而美”的一流银行。一、招聘岗位

　　注：除博士研究生外，所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养，学习并掌握胜任岗位所需的业务知识技能、合规风险意识及综合能力素质。

　　境外院校：2024年1月以后在境外高校取得学士及以上学位，并获得教育部留学服务中心学历(学位)认证的毕业生。

　　严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金(缴纳比例均为法定最高比例，如公积金为12%)。

　　为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、交通补贴、租房补贴、通讯保障、带薪年假、四季工作服等多种关怀福利。

　　组织丰富多彩的工会活动，成立了篮球、足球、网球、健身操等兴趣小组，为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。

　　管理通道设置了由员工向二级支行行长/科室经理直至行长助理/总经理助理、副行长/副总经理、一级支行行长/总经理等多层职级发展的通道。

　　专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级。

　　员工在每个序列均具备广阔的向上发展空间，鼓励校招员工通过支行专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据个人发展意愿向管理或专业技术方向发展，在泸州银行充分发挥个人价值，实现职业梦想。

　　泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：

　　全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系;

　　实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，系统化培养年轻干部，同时通过“超能先锋训练营”聚焦培养优秀队员，致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。

　　建议详细填写简历信息，并确保简历能真实全面的反映你的实际情况，这样才更容易脱颖而出哦。我没有在线上申请岗位，可以在宣讲现场提交简历么?

　　我们会现场接收简历，但还需请现场提交简历的同学同步进行线上申请，以便于后期通过系统在线发送面试通知。

　　简历投递后一旦进入筛选流程，将无法进行修改。建议同学们在提交资料时认真检查简历内容，尤其是联系方式、邮箱等重要信息务必正确填写

　　我们会从系统收到的简历中筛选出符合我行用人标准的同学并通知其进入后续甄选环节，未收到通知的同学为未进入甄选环节，请保持通讯工具畅通。

　　泸州银行2025校园招聘岗位不会对专业进行限制，我们更看重候选人的学习能力和发展潜力，我们非常欢迎具有不同专业背景的复合型人才加入泸州银行，更希望各有所长的年轻人们共同组成一支充满活力和创造力的主力军。